6月22日，省政府国资委召开省属企业人才工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，贯彻落实中央和省委人才工作会议精神及省委人才工作领导小组会议要求，全面安排部署省属企业人才工作重点任务。省政府国资委党委书记、主任吴万华主持并讲话。

会议指出，省国资国企扎实开展人才培育工程，持续推进人才队伍建设三年行动和经营管理人才队伍建设，省属企业三年来引进各类人才2.76万人，培训经营管理和专业技术人才3.88万人次、技能人才2.16万人次。探索产学研融合科技创新、聚才育才新模式，建立省属企业与中科院“一院三所”等院所高校协同创新机制。积极构建有利于人才脱颖而出、施展才能的平台机制，省属企业全级次1234户企业2981名经理层成员100%实行任期制契约化管理，评聘高级以上职称人才8679名、推荐选拔省领军人才95名、省优秀专家27人、享受国务院政府特殊津贴126人，各项工作取得了明显成效。

会议要求，2022年省属企业要吸纳高校毕业生达到5000名以上，省属重点企业每户对接2所以上省内高校，培养引进一批经营管理人才、科技创新人才和优秀工程师人才以及大批高技能人才；要提高企业自主创新能力，研发投入年均增速不低于10%、到2025年省属工业企业研发投入强度达到3%以上，建成各类省部级以上研发平台300个以上等目标任务；要制定具有市场竞争优势的高层次人才薪酬分配办法，健全与经济效益相挂钩、与人才价值贡献相匹配、与人才引进需求相适应的人才收入合理增长机制；要积极推进骨干员工持股、技术入股、股权和分红激励等中长期激励措施；要发挥好4个创新联合体功能作用，加快打造原创技术“策源地”和现代产业链“链长”；要聚焦人才支撑产业转型升级、科技创新、生产经营、市场开拓等战略规划实施，大力开展省属企业人才培育工程，着力打造规模宏大、结构合理、素质优良、充满活力的省属企业人才队伍。

会议强调，省属企业要科学规划、加快建设有利于企业和人才发展的良好企业文化，搭建人才干事创业的“舞台”、用好用活人才所长，解决人才后顾之忧，用事业吸引人才，用感情留住人才。在人才薪酬待遇、安家落户、学习培训、医疗保健、子女入学、住房保障等方面制定符合企业实际的制度办法，形成机制、突出效果，努力营造尊重人才、爱护人才、支持人才的良好环境。

酒钢集团、白银集团、甘肃建投集团、兰石集团、丝绸之路信息港公司等5户企业进行了发言交流。省政府国资委班子成员、巡视员，驻委纪检监察组副组长、相关处室负责人在主会场参加会议；31户省属监管企业及4户省属金融企业主要负责人、分管人才工作负责人及相关部门人员在各自分会场参加会议。